採用情報やエントリーはマイナビにて掲載・受け付けております。
エントリー受付期間中に、本サイト右上の「ENTRY」よりマイナビページにお進みください。

会社説明会情報は、マイナビの企業ページにて掲載をしています。詳細はマイナビをご参照ください。
インターンシップは実施しておりません。今後、実施する場合は本サイトやマイナビにてお知らせいたします。

応募資格を満たしていれば、国籍に関わらずエントリー可能です。ただし、選考は他の応募者の方と同様に日本語で実施いたします。

新卒採用では4月入社可能な方を対象としております。既卒者のエントリーも受け付けておりますので、卒業後に入社可能な年度で選考にご参加ください。
※現時点で翌年度以降の新卒採用実施の確約はできかねます。

入社前に必要となるスキルや資格は特にありません。ただし現時点でスキルや資格がある場合は歓迎します。
なお資格ではありませんが、テレビ番組だけでなく、エンターテインメント全般や、社会に対するアンテナを広げておくことが重要です。

公平性を保つ為、選考結果の理由は一切お答え出来かねます。予めご了承ください。

エントリーシートで希望職種をお聞きし、選考の過程や新入社員研修を通じて、適性や職場の状況とのマッチングをみながら配属先を決定します。配属先への着任は、新入社員研修が終了次第となります。

本社は東京都港区にございます。
営業部門で西日本方面を担当する関西支社がありますが、新入社員の配属予定はありません。
まずは本社で経験を積むことになります。

当社では、ジョブローテーションを基本としています。年に一度、キャリアについての希望を聞く機会を設けており、上司へ自分の希望を伝えることができます。ただし異動先の状況もあるので、希望したら必ず異動できるというものではありません。

入社後は座学を中心に、基本的なビジネスマナーや放送業界・ＢＳ朝日について学んでいただきます。人事担当だけではなく、実際に一緒に働くことになる、編成制作局・営業局・技術局・番組審査室など、全社から総勢40名近い社員・役員が講師となり、新入社員の皆様と関わっていきます。配属先だけでなく、会社全体の業務を網羅的に知っていただき、夏前に配属となるのが一般的な流れです。

当社では、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。テレビ放送に関する業務の特性もあり、個々の業務状況にあわせたフレキシブルな働き方を推奨しています。
ただし、リモートワークの頻度は所属する部署や担当する業務によって様々です。

原則として土日祝日と年末年始がお休みです。その他にも会社記念日をはじめとする特別休暇や休暇取得奨励日が設定されており、長期休暇や連休が取りやすい環境になっています。
また、年間で有給休暇を５日以上取得すると有給休暇取得手当が支給されるなど、会社全体として積極的に休暇取得を推奨する風土が根付いています。
※2024年度実績／休暇取得奨励日：7日、特別休暇：4日